転職ノウハウ 人事システム(HRテック)人材の市場価値が高い理由|人事×ITの掛け算キャリアという生存戦略
人事システム(HRテック)人材の市場価値が高い理由を、SAPエンジニア出身で人事・DX部門を渡り歩いた管理人が構造から解説。人事×ITの掛け算キャリアの作り方と入り方の2ルートも紹介します。
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転職ノウハウ SuccessFactors経験者の転職市場と年収相場|導入側と使う側の両方をやった本音【2026年】
SAP SuccessFactors経験者は2026年も明確な売り手市場。導入コンサル・事業会社・フリーランスのルート別年収相場と、市場価値を決める3つの差分を、導入側と使う側の両方を経験した管理人が解説します。
転職体験談 経営統合で転籍を経験した話|会社が変わってもキャリアは続く【人事として当事者に】
経営統合による転籍を人事として経験した実体験。転籍で何が変わり何が変わらないのか、統合をキャリアの追い風に変える3つの考え方を解説します。
エージェント活用術 ビズリーチの評判は実際どうなのか|数年使い続けた人事の本音レビュー【スカウトの実態】
ビズリーチを数年使い続けている人事経験者が、スカウトの実態(ヘッドハンター/企業直/プラチナ)と職務経歴書でスカウトの質を上げるコツを本音でレビューします。
エージェント活用術 転職エージェントとの正しい付き合い方|採用側にいた人事が書く「裏側」と5箇条
エージェントを使う側5回、組んで採用する側も経験した管理人が、報酬構造の理解から担当者の見極め、年収交渉の任せ方まで「正しい付き合い方5箇条」を人事の裏側込みで解説します。
転職ノウハウ 人事(採用側)から見た、評価が上がる職務経歴書の書き方|書類は数分しか読まれない
事業会社の人事として書類を読む側と、5回の転職で出す側の両方を経験して分かった「通る職務経歴書」の条件。採用側が見ている3点と、今日直せる5つの改善ポイントを解説します。
転職体験談 コンサルから事業会社の人事に転職して分かったこと|「都落ち」と言われた転職が一番効いた
外資コンサルから大手事業会社の人事へ。「年収が下がる」「都落ち」と言われがちなこの転職で、実質年収はむしろ上がり、市場価値の源泉になりました。入って分かったギャップと後悔しないための3条件を実体験から書きます。
転職体験談 SIerから外資コンサルに転職した話|20代で年収450万→700万になった戦略と現実
SIerで4年SAP人事システムをやっていた僕が、外資系コンサルにSuccessFactors導入コンサルとして転職した実体験。何が評価されたか、入ってから何がきつかったか、誰におすすめかを正直に書きます。
転職体験談 30代で5回転職した僕の年収推移を全公開【450万→実質1,300万】
5回の転職で年収は450万円から実質約1,300万円(現金1,100万+社宅)へ。SIer→外資コンサル→大手事業会社人事→大手ITと渡り歩いた実際の年収推移を、上がった転職も実質下がった転職も含めて全公開します。