キャリアブループリント

社内公募に応募したい。ただ、いまの上司に知られた瞬間に職場に居づらくなるのではないか——応募をためらう理由の大半は、募集内容そのものではなくここにあります。※当サイトはアフィリエイト広告を利用しています制度側で公募の運用に関わってきた立場か...

社内公募の結果通知は、たいてい一行です。理由の説明はなく、上司にも受入先にも聞けないまま、月曜からまた同じ席に座ることになります。※当サイトはアフィリエイト広告を利用しています制度側で公募の運用に関わってきた立場から言うと、落選の理由が応募...

希望年収をエージェントに伝えたのに、出てきたオファーは求人票のレンジのまま。「交渉してくれなかったのでは」と感じることがあります。※当サイトはアフィリエイト広告を利用していますただ、採用する側で提示額を決める仕事をしてきた立場から見ると、担...

人事職向けの職務経歴書テンプレート（Word）と、書く前に材料を洗い出す実績棚卸しシート（Excel）を無料配布します。採用担当が読む順番に沿った構造で、「担当した業務」ではなく「何が変わったか」を書く列を独立させています。登録不要です。

オファー面談で提示される年収は、基本給・固定残業代・賞与・手当の合計です。同じ620万円でも組み方で実態が変わります。提示額を作る側にいた人事が、内訳の読み方と面談で聞くべき5つを解説します。

退職を伝えたときに出てくる引き止め（カウンターオファー）の金額は、上司の裁量で決まっているわけではありません。多くの会社では、等級と給与テーブルという制度の中から例外処理としてひねり出されています。だから、出せる会社と出せない会社が構造的に...

リファレンスチェックは、内定前後に「前職の上司や同僚に、候補者の働きぶりを確認する」手続きです。外資系やハイクラス採用では以前から一般的でしたが、日系企業でも広がってきました。※当サイトはアフィリエイト広告を利用しています結論から言うと、正...

4月入社を狙うなら、動き始めるのは10〜12月です。転職活動には準備から入社まで3〜5か月かかるため、年明けに動き出すと年度内には間に合いません。※当サイトはアフィリエイト広告を利用しています「いい求人が出てから考えよう」と思っている人が最...