転職ノウハウ PMO・PM経験は転職市場でどう評価されるか|50億プロジェクトPMを経験した本音
PMO・PM経験は高く売れる。ただし「やっていました」では売れない。50億円規模の人事システム刷新PMと統合PMOを経験した管理人が、市場価値の実態と面接で刺さる語り方を解説します。
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転職ノウハウ 人事からITへ、ITから人事へ|越境キャリアの作り方を両方経験した僕が書く
人事とITを行き来する越境キャリアは市場価値を高めやすい戦略。IT→コンサル→人事→IT→人事と往復してきた実体験から、越境の具体的な方法と注意点を書きます。
転職体験談 36歳・37歳の転職はどう変わる？「35歳限界説」は嘘だった【2回転職した実体験】
「35歳転職限界説」は本当か。36歳と37歳で転職した人事の実体験から、40代目前の転職で気をつけた5つのことと、採用側が本当に見ているポイントを書きます。
転職ノウハウ 採用側から見た「面接で落ちる候補者」の共通点|不採用の本当の理由を人事が本音で書く
面接で落ちる理由の多くは能力不足ではありません。採用側にいた人事が、落ちる候補者に共通する5つのパターンと通過する人の準備法を本音で解説します。
転職ノウハウ 人事システム(HRテック)人材の市場価値が高い理由|人事×ITの掛け算キャリアという生存戦略
人事システム(HRテック)人材の市場価値が高い理由を、SAPエンジニア出身で人事・DX部門を渡り歩いた管理人が構造から解説。人事×ITの掛け算キャリアの作り方と入り方の2ルートも紹介します。
転職ノウハウ SuccessFactors経験者の転職市場と年収相場|導入側と使う側の両方をやった本音【2026年】
SAP SuccessFactors経験者は2026年も明確な売り手市場。導入コンサル・事業会社・フリーランスのルート別年収相場と、市場価値を決める3つの差分を、導入側と使う側の両方を経験した管理人が解説します。
転職体験談 経営統合で転籍を経験した話|会社が変わってもキャリアは続く【人事として当事者に】
経営統合による転籍を人事として経験した実体験。転籍で何が変わり何が変わらないのか、統合をキャリアの追い風に変える3つの考え方を解説します。
エージェント活用術 ビズリーチの評判は実際どうなのか|数年使い続けた人事の本音レビュー【スカウトの実態】
ビズリーチを数年使い続けている人事経験者が、スカウトの実態(ヘッドハンター/企業直/プラチナ)と職務経歴書でスカウトの質を上げるコツを本音でレビューします。
エージェント活用術 転職エージェントとの正しい付き合い方|採用側にいた人事が書く「裏側」と5箇条
エージェントを使う側5回、組んで採用する側も経験した管理人が、報酬構造の理解から担当者の見極め、年収交渉の任せ方まで「正しい付き合い方5箇条」を人事の裏側込みで解説します。
転職ノウハウ 人事(採用側)から見た、評価が上がる職務経歴書の書き方|書類は数分しか読まれない
事業会社の人事として書類を読む側と、5回の転職で出す側の両方を経験して分かった「通る職務経歴書」の条件。採用側が見ている3点と、今日直せる5つの改善ポイントを解説します。